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科多大数据是如何短时间内培养出高薪人才?

2018-05-26 09:50 来源:未知 编辑: admin 点击:
导读现在大家在网上了解到的科多都是什么教学师资来自企业大数据总架构师、企业高级数据分析师,有专业的项目老师带领学员做真实的大数据项目。有什么工信部认证的大数据优秀课程
       现在大家在网上了解到的科多都是什么教学师资来自企业大数据总架构师、企业高级数据分析师,有专业的项目老师带领学员做真实的大数据项目。有什么工信部认证的大数据优秀课程等等。抛开这些表面上的之后,科多大数据到底在教学方面做了什么才能培养出高薪人才呢?
除了师资、课程、教学环境等这些硬件方面的之外,最重要的必定是教学管理,那么来看看科多的教学管理:
1、考勤(每天针对学员进行考勤,迟到、早退、旷课都会受到相应的惩罚),这对于一些自控能力较差的同学还是相当管用的;
 
2、每天分享(每天课前分享前一天学习到的知识点,巩固知识),这不仅仅有助于学员巩固自己的知识点,也有利于老师发现每个人存在哪些问题等等;
 
3、做任务(每个知识点结束后都会有一个任务)根据学员做任务的情况来发现问题,有针对性的向学员提出要求;
 
4、每周检查学生效率手册(效率手册是科多大数据针对教学管理研发的,有助于学生提高学习效率、老师发现问题)
 
 
5、按知识点测评(每个知识点结束后有一个测评,这也是为了巩固学生知识点)
 
6、对老师进行考核(科多大数据会对老师不定时的考核,不仅仅是专业知识方面,还包括学员对老师上课的状态进行打分)
7、职业素养(很多机构都开设有这个课程,不过仅仅是做表面功夫,科多大数据是将职业素养贯穿到学习当中。比如做项目时与组员沟通,平时的一些习惯,最后还会进行模拟面试,将学员打造成企业用人标准)
  这仅仅是科多大数据教学管理中的一部分,这也是科多为什么能培养出高薪的大数据人才。
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